Conformément au code des bonnes pratiques des affaires, les Laboratoires ABIA sont engagés dans l’égalité des chances et la lutte contre la discrimination.
Dans cet objectif, nous nous engageons à ce que :

• Aucun traitement différencié ne soit fait aux personnes dans le cadre de leur embauche, de leur rémunération, de leur formation, de leur promotion sur motifs de critères tels que : ethniques, d’origine nationale, de religion, de handicap, de sexe, d’âge et/ou d’appartenance syndicale.
• Le seul objectif est de recruter des collaborateurs qui adhèrent aux valeurs de l’entreprise et réalisent correctement et dans les délais impartis les tâches pour lesquelles ils sont embauchés.
• Les dirigeants s’engagent à créer et à promouvoir un milieu de travail qui ne tolère aucun type de discrimination et de harcèlement sur le lieu de travail.
• Aucun salarié ne soit traité de manière moins favorable qu’un autre. Qu’aucun abus physique, psychologique ou verbal dans le milieu de travail ne soit admis.

La procédure pour prévenir le harcèlement est la suivante :

• Informer : les salariés de leurs droits et obligations, notamment en ce qui concerne les sanctions disciplinaires encourues par les auteurs.
• Sensibiliser et former : les personnes en charge de l’encadrement, sur le cadre juridique des discriminations, notamment sur les risques encourus par l’employeur en cas de manquement à son obligation de sécurité.
• Mobiliser : la médecine du travail et les instances représentatives du personnel en les associant à la démarche de prévention.
• Anticiper : les situations, par la mise en place d’une procédure formalisée permettant de recueillir et traiter les signalements de discrimination et de harcèlement.